La psicología para las relaciones laborales busca la integración de todos los miembros en un contexto armónico bajo una atmósfera de productividad y crecimiento.
Para mejorar el clima dentro de la empresa, la psicología de las relaciones laborales busca reestablecer las líneas de comunicación efectivas, es decir, hacer que las redes comunicacionales se den en todos los sentidos posibles para subsanar fracturas o desacuerdos que estén rompiendo al grupo de trabajo.
La psicología para las relaciones pretende que el empleado asuma un rol específico en la organización, que actúe con iniciativa pero bajo pautas establecidas bajo consenso general, en este sentido es una psicología participativa que busca que el trabajador construya un mejor entorno con base en el entendimiento mutuo y el sentido de pertenencia.
Adair Rodríguez
UTEL Editorial
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