El 20 de abril, Alberto Treviño acompañó a nuestros más de 160 graduados como Padrino de Generación en la Ceremonia de Graduación Utel Guadalajara 2026. Durante su mensaje, compartió una reflexión inspiradora sobre la resiliencia, la actitud ante los retos y la importancia de asumir el desarrollo profesional como un compromiso personal.
Alberto Trevino es especialista en Tecnologías de la Información. Actualmente es director general del Global Technology Center de AstraZeneca, donde lidera el desarrollo de soluciones tecnológicas que impulsan la innovación y fortalecen las capacidades de la organización a nivel global.
Palabras del Padrino de Generación
Con una trayectoria de más de 40 años en tecnologías de la información, liderando centros de entrega y proyectos de transformación digital a gran escala, Alberto Treviño dirigió estas palabras a la generación:
‘‘Buenas tardes, jóvenes, ¿cómo están? Relájense, los veo un poquito serios, ya terminaron, ya están aquí, ya están del otro lado.
Por favor, disfruten el momento más importante en sus vidas. Quisiera empezar primero por agradecer la posibilidad de ser el Padrino de esta Generación, 165 egresados no es cualquier número, es un número importante para el Estado y para México.
Yo insisto en que muchos de los problemas que tenemos como país se resuelven con educación y se resuelven con más gente que pueda trabajar en una profesión con un certificado profesional. Pero, también sé que han pasado por muchos retos, obtener este título profesional seguramente no fue fácil.
Sé que algunos de ustedes tuvieron que ser papás, mamás o incluso llevar un trabajo también a la par. Habrá quienes enfrentaron situaciones personales difíciles, pero nunca desistieron de sacar su título profesional y eso es algo que hay que reconocer.
Pero, la otra realidad es que el título profesional no les garantiza nada, es decir, salen al mercado, pero salen a un mercado en donde ahora tienen que demostrar que lo que aprendieron con esta universidad, una universidad muy valiosa, no fue nada más el conocimiento que obtuvieron durante estos años.
Ustedes desarrollaron habilidades que para las empresas son más importante que los conocimientos que pudieron haber acumulado, son más importantes que cualquier herramienta que pudieron haber aprendido a utilizar. Desarrollaron la habilidad de ser resilientes, habilidades para trabajar en equipo y, seguramente siendo una universidad virtual, la habilidad para trabajar con equipos remotos, que en estos momentos es muy valioso.
Enfrentan un mercado en el que compiten no solo con la inteligencia artificial, compiten con gente de todo el mundo que ya tiene la posibilidad de trabajar simplemente conectándose de su casa y ofreciendo sus servicios; sin embargo no es algo para tenerle menos y en particular a la inteligencia artificial, creo que lo que menos le deben de tener es miedo, deben de adoptarla, deben de entender cómo los puede potenciar y que eso les ayude para conseguir lo que están anhelando en el futuro.
Muchas personas dicen que la inteligencia artificial ahora hará que las carreras profesionales queden obsoletas, porque para cuando se gradúen los muchachos, ya el conocimiento ya avanzó. Pero tienen que saber que la inteligencia artificial no ocupa cafecito en la mañana, no necesita ir a terapia con el psicólogo, no requiere que lo mandemos de vacaciones a Vallarta para que se relaje del estrés que ha sufrido en los últimos días, etcétera.
La inteligencia artificial está ahí, hace el trabajo más rápido, aprende más rápido que un ser humano, es tal vez más barata incluso que un ser humano; pero tiene una carencia importante, no es un humano. Hay valores que tenemos, hay habilidades que tenemos los seres humanos que la tecnología nunca va a reemplazar y ahí es donde ustedes tienen las posibilidades de ganar.
¿Cuál sería mi mensaje para ustedes? Un mensaje de optimismo, primero porque ya son un grupo privilegiado, no sé si lo sepan, pero forman parte del pico de la pirámide poblacional en México, no todos los mexicanos alcanzan a obtener un título profesional. Si mal no recuerdo la última cifra es por ahí del 15 al 20 % de la población la que alcanza un título profesional y eso ya les da un lugar importante dentro del país y un privilegio que tienen que saber aprovechar.
El otro dato importante es que hay habilidades que tenemos como mexicanos que nos permiten competir contra todo el mundo. Yo algo que insisto en el centro de tecnología que dirijo es que cualquier mexicano está al nivel del mejor ingeniero de Suecia o de Inglaterra o de Estados Unidos.
Si les damos la posibilidad de prepararse, de entrenarse, si los motivamos y los empoderamos, los mexicanos, no sé si lo sepan, pero somos la gente más trabajadora del planeta, no hay una persona más trabajadora en el planeta que un mexicano. El reto para las organizaciones es recibirlos, motivarlos y asegurarnos que tienen todas las condiciones para que florezcan y para que saquen la mejor versión de ustedes.
Creo que tienen todo para triunfar, si me permiten darles un consejo y que me ha servido en mi trayectoria profesional y en mi vida personal también, escojan muy bien las actitudes que toman con las situaciones que te pone la vida enfrente.
Sabemos que de repente las cosas se ponen muy complicadas, sabemos que a veces las cosas no salen como queremos y la actitud que ustedes toman ante esas situaciones es lo que determina si son exitosos o no. Y, a lo que voy con esto es que los mejores profesionistas y los mejores deportistas no están en donde están porque absolutamente todo les sale bien. Están ahí porque cuando las cosas no salen bien, saben cómo mantenerse enfocados, saben cómo mentalizarse para seguir empujando y sacar las cosas adelante y ser exitosos.
Les voy a recomendar un pedacito de una película que me encanta de Rocky, que a lo mejor algunos ya la han visto, en la que está discutiendo con su hijo y están hablando de por qué no le va bien al hijo y le dice: ‘‘tienes que entender que la vida te va a golpear y te va a golpear muy fuerte, es decir, obstáculos van a haber siempre y la manera en que tú vas a ser exitoso no es porque tú golpeas fuerte, es por tu capacidad para recibir golpes, levantarte y volver a pelear’’.
Entonces, además de escoger las actitudes que utilizan para enfrentar las distintas situaciones, sean resilientes. El chiste es levantarse y empujar y empujar y empujar y ya lo saben hacer; están sentados aquí porque ya lo saben hacer, simplemente no pierdan eso.
Otro consejo que les quiero dar es que tomen pertenencia de su desarrollo profesional. Me toca ver casos en la oficina de jóvenes que no avanzan tan rápido en su carrera profesional, y no tiene que ver con capacidad, tiene que ver con que están esperando a que el jefe les encuentre la siguiente oportunidad o que el jefe les diga qué tienen que estudiar para seguir avanzando.
El desarrollo profesional es un tema personal, no es de tu jefe. Entonces, en dondequiera que sea que empiecen su carrera profesional o que la continúen para aquellos que ya están trabajando, tomen pertenencia de su crecimiento, es responsabilidad de ustedes, de nadie más.
Por último, y lo comentaba también ayer, no pierdan la calidez del mexicano, algo que caracteriza a la oficina que dirijo es que cada vez que me visita gente de Inglaterra, de Suecia, de la India, de Estados Unidos, se van diciéndome lo mismo: la energía que tiene Guadalajara, la oficina de Guadalajara de AstraZeneca y la actitud que tiene este equipo de trabajo es única en el mundo y eso tiene que ver con la naturaleza del mexicano.
El porcentaje de su vida lo van a pasar en la oficina. Si no aprenden a disfrutar su espacio en la oficina, su vida va a ser muy complicada. En mi caso personal, y se lo digo a mis compañeros cuando me decían ¿por qué trabajaste tan duro en crear esta cultura en la que el Centro de Innovación y Tecnología de AstraZeneca fuera el mejor lugar para trabajar de la zona occidente?
Déjenme presumirles un poquito. Si conocen la organización Great Place to Work, somos el primer lugar por cinco años consecutivos en la zona occidente. No hay un mejor lugar para trabajar que la oficina que dirijo. En empresas de tecnología, el año pasado ganamos el primer lugar.
Sin ser AstraZeneca una empresa de tecnología, ya le ganamos a Cisco, ya le ganamos a Dell, por la cultura construimos. Y cuando me decían que por qué lo hice, les dije, ingratos, paso más tiempo con ustedes que con mi esposa. Más vale que yo venga a un lugar en donde me divierta y en donde disfrute colaborar con la gente que está aquí, si no, esto no funcionaría.
Entonces, lleven esa química y esa alegría que tiene el mexicano. Preocúpense por aprender constantemente, no le tengan miedo a la inteligencia artificial. Veo gente que desde aquí les brilla así el cerebro, seguramente son gente muy inteligente. Pongan su cerebro a trabajar, adáptense a lo que viene en el futuro y brillen.
Mi petición sería que brillen y hagan brillar a Jalisco, pero nunca se olviden que hay más gente que requiere oportunidades. Busquen siempre tener un impacto en su comunidad, busquen siempre cómo pueden guiar a alguien para que sea mejor. Creo que parte de la responsabilidad que tenemos quienes alcanzamos este beneficio de ser graduados es ayudar a que más gente pueda estar en una mejor posición.
¡Los felicito! Es un placer, de verdad, acompañarlos el día de hoy y voy a estar aquí alrededor. Si alguien quiere acercarse a platicar ya más tarde en la fiesta, con todo gusto platico con quien quiera.
Me siento muy orgulloso de representar a estos 165 mexicanos. ¡Felicidades!
Último comercial, están invitados a conocer mi oficina, la oficina del Centro de Innovación y Tecnología de AstraZeneca. Le voy a pedir a mi equipo de Relaciones Públicas que se coordine con los maestros, por si quieren hacer grupos para ir a conocer lo que es una oficina de primer nivel e incluso encontrar una oportunidad de trabajo. Están cordialmente invitados’’.
