{"id":1377,"date":"2026-10-14T16:44:00","date_gmt":"2026-10-14T16:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=1377"},"modified":"2026-10-26T16:54:18","modified_gmt":"2026-10-26T16:54:18","slug":"que-es-el-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/licenciaturas\/que-es-el-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral en M\u00e9xico? Qu\u00e9 regula, ejemplos y qu\u00e9 estudiar"},"content":{"rendered":"\n<p>El derecho laboral es el conjunto de normas que ordena la relaci\u00f3n entre quien trabaja bajo las \u00f3rdenes de otra persona y quien le paga un salario. En M\u00e9xico, sus bases est\u00e1n en el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n<p>Cu\u00e1ntas horas pueden pedirte, cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden o qu\u00e9 ocurre ante un despido son algunas de las situaciones que regula. Estas normas establecen m\u00ednimos que no pueden reducirse mediante un contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho laboral en M\u00e9xico: datos clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada:<\/strong> la semana laboral baja de 48 a 40 horas de forma gradual entre 2026 y 2030, de acuerdo con la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 3 de marzo de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo subordinado<\/strong>: 41.3 millones de personas trabajaban para un patr\u00f3n en el segundo trimestre de 2026, equivalentes al 68.8% de la poblaci\u00f3n ocupada, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflictos:<\/strong> en la mayor\u00eda de los casos, antes de acudir a un tribunal laboral es necesario pasar por una etapa de conciliaci\u00f3n. Si no hay acuerdo, el asunto puede continuar ante los tribunales laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rama: <\/strong>la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) ubica el derecho del trabajo dentro del derecho social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 regula el derecho laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El derecho laboral regula la relaci\u00f3n en la que una persona presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.<\/strong> As\u00ed define la LFT la relaci\u00f3n de trabajo en su art\u00edculo 20, sin importar el nombre que reciba el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley denomina trabajador a la persona f\u00edsica que presta ese trabajo (art\u00edculo 8) y patr\u00f3n a la persona f\u00edsica o moral que lo recibe (art\u00edculo 10). Adem\u00e1s, presume que existe una relaci\u00f3n de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (art\u00edculo 21).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tema<\/strong><\/td><td><strong>Qu\u00e9 dice la ley<\/strong><\/td><td><strong>D\u00f3nde est\u00e1<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Tipo de contrato<\/td><td>Puede ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado; si no se establece otra cosa, se considera por tiempo indeterminado.<\/td><td>LFT, art\u00edculo 35<\/td><\/tr><tr><td>Jornada<\/td><td>La jornada es de 8 horas en horario diurno, 7 en nocturno y 7 y media en mixto. El tope semanal se reduce gradualmente hasta 40 horas en 2030.<\/td><td>LFT, art\u00edculos 59 y 61<\/td><\/tr><tr><td>Descanso<\/td><td>Al menos 1 d\u00eda de descanso con salario \u00edntegro por cada 6 d\u00edas de trabajo.<\/td><td>LFT, art\u00edculo 69<\/td><\/tr><tr><td>Salario m\u00ednimo<\/td><td>Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo una persona trabajadora por una jornada.<\/td><td>LFT, art\u00edculo 90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Derecho individual del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Regula la relaci\u00f3n entre cada persona trabajadora y su patr\u00f3n, incluidos aspectos como contrato, jornada, salario, vacaciones, rescisi\u00f3n y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Derecho colectivo del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Regula las relaciones que involucran a grupos de personas trabajadoras. En la LFT comprende figuras como el sindicato, que defiende los intereses de sus integrantes (art\u00edculo 356); el contrato colectivo, que establece condiciones de trabajo de una empresa (art\u00edculo 386), y la huelga, entendida como la suspensi\u00f3n temporal del trabajo realizada por una coalici\u00f3n de trabajadores (art\u00edculo 440).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 leyes forman el derecho laboral mexicano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El marco jur\u00eddico laboral mexicano incluye, entre otras, las siguientes normas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La Constituci\u00f3n<\/strong>. Su art\u00edculo 123 tiene dos apartados: el A, relacionado con el trabajo en general, y el B, aplicable a los Poderes de la Uni\u00f3n y su personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Ley Federal del Trabajo.<\/strong> Regula en todo el pa\u00eds las relaciones laborales comprendidas en el Apartado A (art\u00edculo 1o.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.<\/strong> Es reglamentaria del Apartado B.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los tratados internacionales.<\/strong> Se aplican en materia laboral en lo que beneficien a la persona trabajadora, conforme al art\u00edculo 6o. de la LFT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEl derecho laboral es p\u00fablico, privado o social?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El derecho laboral se ubica dentro del derecho social.<\/strong> La STPS lo presenta de esta manera en su curso de actualizaci\u00f3n sobre el nuevo sistema de justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia del derecho privado, donde dos particulares pueden negociar en un plano de igualdad, la relaci\u00f3n laboral parte de una situaci\u00f3n distinta: existe una persona que presta un trabajo subordinado y depende de un salario. Por eso, la legislaci\u00f3n establece una protecci\u00f3n espec\u00edfica y fija m\u00ednimos que deben respetarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque sus normas son de orden p\u00fablico, el derecho laboral no se considera derecho p\u00fablico en sentido estricto porque buena parte de sus reglas regulan la relaci\u00f3n entre particulares: la persona trabajadora y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta caracter\u00edstica derivan principios importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normas obligatorias. Por ser de orden p\u00fablico, no es v\u00e1lida una cl\u00e1usula que establezca una jornada mayor a la permitida o un salario inferior al m\u00ednimo, aunque haya sido firmada (art\u00edculo 5o.).<\/li>\n\n\n\n<li>Irrenunciabilidad. Es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y dem\u00e1s prestaciones en los t\u00e9rminos establecidos por la ley (art\u00edculo 33).<\/li>\n\n\n\n<li>Interpretaci\u00f3n favorable. En caso de duda, prevalece la interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable para la persona trabajadora (art\u00edculo 18).<\/li>\n\n\n\n<li>Libertad sindical. Trabajadores y patrones pueden formar organizaciones sin autorizaci\u00f3n previa (art\u00edculo 357).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para distinguirlo de otras ramas, el derecho privado regula relaciones entre particulares y el derecho mercantil se ocupa, entre otros aspectos, de los actos de comercio. Una relaci\u00f3n laboral se caracteriza por la prestaci\u00f3n de trabajo personal subordinado a cambio de un salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el contraste completo, revisa <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/10-consejos-para\/el-derecho-privado\/\">qu\u00e9 es el derecho privado y qu\u00e9 ramas lo forman<\/a>. Si el acuerdo es entre comerciantes, sin subordinaci\u00f3n, entra <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/10-consejos-para\/el-derecho-mercantil\/\">el derecho mercantil, que regula el comercio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia con la jornada de 40 horas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La jornada m\u00e1xima semanal baja de 48 a 40 horas de forma gradual, sin reducir sueldos, salarios ni prestaciones.<\/strong> La reforma al art\u00edculo 123 constitucional se public\u00f3 en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma correspondiente a la LFT, el 1 de mayo de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edmites semanales establecidos en los transitorios entran en vigor de manera progresiva:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>Jornada m\u00e1xima a la semana<\/strong><\/td><td><strong>Horas extra permitidas a la semana<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>48 horas<\/td><td>9<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>46 horas<\/td><td>9<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>44 horas<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>42 horas<\/td><td>11<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La jornada diaria se mantiene en 8 horas para la jornada diurna, 7 para la nocturna y 7 y media para la mixta (art\u00edculo 61). Durante 2026 existe adem\u00e1s un periodo de ajuste para personas trabajadoras y empleadoras, conforme a los transitorios de la reforma a la LFT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos laborales usas en tu d\u00eda a d\u00eda? Ejemplos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Te contratan a prueba.<\/strong> Si la relaci\u00f3n es por tiempo indeterminado o dura m\u00e1s de 180 d\u00edas, el periodo de prueba no puede exceder de 30 d\u00edas. En puestos de direcci\u00f3n o labores t\u00e9cnicas o profesionales especializadas puede llegar hasta 180 d\u00edas (art\u00edculo 39-A).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumples tu primer a\u00f1o.<\/strong> Te corresponden al menos 12 d\u00edas laborables de vacaciones pagadas, que aumentan 2 d\u00edas por cada a\u00f1o hasta llegar a 20 (art\u00edculo 76).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llega diciembre.<\/strong> El aguinaldo debe ser de al menos 15 d\u00edas de salario y pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste todo el a\u00f1o, corresponde la parte proporcional (art\u00edculo 87).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repartes con una aplicaci\u00f3n.<\/strong> Desde la reforma publicada el 24 de diciembre de 2024, la LFT reconoce como relaci\u00f3n laboral subordinada el trabajo en plataformas digitales que exige presencia f\u00edsica, bajo las condiciones previstas en la ley (art\u00edculo 291-A).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Te despiden sin causa.<\/strong> Puedes solicitar la reinstalaci\u00f3n o, en los casos previstos por la ley, una indemnizaci\u00f3n de 3 meses de salario. El plazo general para reclamar es de 2 meses (art\u00edculos 48 y 518).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n acudes si tienes un conflicto laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma constitucional en materia de justicia laboral de 2017 elimin\u00f3 las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Actualmente, el procedimiento ordinario parte de una etapa de conciliaci\u00f3n y, cuando no existe acuerdo, puede continuar ante un tribunal laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n.<\/strong> Presentas una solicitud ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral o ante el centro de conciliaci\u00f3n de tu estado. La conciliaci\u00f3n es una etapa previa para la mayor\u00eda de los conflictos y contempla asesor\u00eda jur\u00eddica gratuita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunal laboral.<\/strong> Si no se alcanza un acuerdo, el asunto puede pasar a los tribunales laborales del Poder Judicial federal o de los estados, seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay asuntos que pueden presentarse directamente ante los tribunales, entre ellos determinados casos de discriminaci\u00f3n en el empleo, acoso u hostigamiento sexual y controversias relacionadas con prestaciones de seguridad social (art\u00edculo 685 Ter). Tambi\u00e9n puedes solicitar asesor\u00eda ante la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 estudiar para dedicarte al derecho laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para representar a una persona en un juicio laboral necesitas ser abogado o licenciado en Derecho con c\u00e9dula profesional, o contar con carta de pasante vigente, de acuerdo con el art\u00edculo 692 de la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p>La ruta profesional comienza con una licenciatura en Derecho con validez oficial. Para saber qu\u00e9 t\u00edtulo recibes, revisa la <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/licenciaturas\/diferencia-entre-abogado-y-licenciado-en-derecho\/\">diferencia entre abogado y licenciado en Derecho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Litigio y asesor\u00eda<\/strong> para personas trabajadoras, empresas o sindicatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoridades laborales<\/strong>, como la STPS, la Inspecci\u00f3n del Trabajo, la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo y los centros de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunales laborales<\/strong>, donde se requieren conocimientos y experiencia en materia laboral para los puestos que as\u00ed lo establece la legislaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si tambi\u00e9n quieres conocer las diferencias de ingreso seg\u00fan el \u00e1rea profesional, puedes revisar el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/licenciaturas\/cuanto-gana-un-licenciado-en-derecho-en-mexico\/\">cu\u00e1nto gana un licenciado en Derecho seg\u00fan el \u00e1rea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se estudia derecho laboral en la Licenciatura en Derecho de Utel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La Licenciatura en Derecho de Utel incluye Derecho Laboral I en el 9.\u00ba cuatrimestre y Derecho Laboral II en el 10.\u00ba<\/strong>, de acuerdo con el plan de estudios publicado en su ficha oficial, consultada el 19 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>El plan tambi\u00e9n contempla materias que se relacionan con la pr\u00e1ctica laboral, como Teor\u00eda General del Proceso en el 2.\u00ba cuatrimestre, Medios Alternativos de Soluci\u00f3n de Controversias en el 4.\u00ba y Contratos en el 5.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la ficha del programa, puedes cursar la licenciatura en 30, 36 o 50 meses, seg\u00fan el ritmo y la modalidad que elijas: en l\u00ednea, ejecutiva o h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<p>La ficha oficial de Utel se\u00f1ala el siguiente <a href=\"https:\/\/sirvoes.sep.gob.mx\/sirvoes\/mvc\/consultas\">Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE)<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPlan de estudios con n\u00famero de acuerdo de RVOE 20160552, de fecha 08 de julio de 2016, modalidad No escolarizada, emitido por la Direcci\u00f3n de Instituciones Particulares de Educaci\u00f3n Superior, adscrito a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica. Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo 20160552 aparece como vigente en el Sistema de Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (SIRVOES) de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP), seg\u00fan la consulta del 19 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conocer todas las asignaturas, consulta el <a href=\"https:\/\/utel.edu.mx\/licenciatura-en-derecho?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=%C2%BFQu%C3%A9+es+el+derecho+laboral+en+M%C3%A9xico?+Qu%C3%A9+regula,+ejemplos+y+qu%C3%A9+estudiar&amp;utm_content=link_texto\">plan de estudios de la Licenciatura en Derecho<\/a>. Tambi\u00e9n puedes revisar las <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/licenciaturas\/que-materias-se-ven-en-la-licenciatura-en-derecho\/\">materias de la carrera de Derecho por etapa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTe imaginas litigando o asesorando en materia laboral?<\/strong> Revisa el plan completo de la carrera.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/utel.edu.mx\/licenciatura-en-derecho?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=%C2%BFQu%C3%A9+es+el+derecho+laboral+en+M%C3%A9xico?+Qu%C3%A9+regula,+ejemplos+y+qu%C3%A9+estudiar&amp;utm_content=cta_articulo\">Conoce la Licenciatura en Derecho con RVOE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En resumen: qu\u00e9 es el derecho laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El derecho laboral es la rama del derecho social que regula el trabajo subordinado y establece m\u00ednimos que deben respetarse en la relaci\u00f3n entre la persona trabajadora y el patr\u00f3n. Para dedicarte profesionalmente a esta \u00e1rea necesitas formaci\u00f3n en Derecho y cumplir con los requisitos legales para representar a otras personas en juicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo principal del derecho laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Busca equilibrar la relaci\u00f3n entre quien trabaja y quien paga el salario. La LFT establece como objetivos el equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n, la justicia social y el trabajo digno o decente (art\u00edculo 2o.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el origen del derecho laboral en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 123 forma parte del T\u00edtulo Sexto, \u201cDel Trabajo y de la Previsi\u00f3n Social\u201d, de la Constituci\u00f3n publicada el 5 de febrero de 1917. La LFT vigente se public\u00f3 en el DOF el 1 de abril de 1970.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral burocr\u00e1tico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es el que regula la relaci\u00f3n entre los Poderes de la Uni\u00f3n y su personal. Se basa en el Apartado B del art\u00edculo 123 constitucional y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, no en la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes para reclamar un despido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El plazo general es de 2 meses, contados desde el d\u00eda siguiente a la separaci\u00f3n, conforme al art\u00edculo 518 de la LFT. La presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n suspende el plazo en los t\u00e9rminos establecidos por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto se pagan las horas extra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los l\u00edmites establecidos por la LFT, las primeras horas extraordinarias se pagan con un 100% m\u00e1s que la hora normal. Si se rebasa el l\u00edmite legal, las horas excedentes se pagan con un 200% m\u00e1s, conforme a los art\u00edculos 66 y 68.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTrabajas y quieres estudiar Derecho sin dejar tu empleo? Un asesor de Utel puede orientarte sobre las modalidades y ritmos de la Licenciatura en Derecho para que identifiques la opci\u00f3n que mejor se ajuste a tu jornada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=%C2%BFQu%C3%A9+es+el+derecho+laboral+en+M%C3%A9xico?+Qu%C3%A9+regula,+ejemplos+y+qu%C3%A9+estudiar&amp;utm_content=cta_articulo\">Comun\u00edcate con un asesor de Utel<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"advads-2560922326\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":52948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4498],"tags":[],"class_list":["post-1377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciaturas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral en M\u00e9xico? 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