{"id":35474,"date":"2020-11-10T00:14:55","date_gmt":"2020-11-10T00:14:55","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=35474"},"modified":"2024-02-19T17:45:15","modified_gmt":"2024-02-19T17:45:15","slug":"administracion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/dia-a-dia\/retos-profesionales\/administracion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Recursos Humanos (RRHH) es el \u00e1rea que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organizaci\u00f3n y a las din\u00e1micas necesarias para su formaci\u00f3n, est\u00edmulo y jerarquizaci\u00f3n, entre otras.<\/span><\/p>\n

La Administraci\u00f3n de Recursos Humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Espec\u00edficamente, se ocupa de la planeaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, desarrollo y coordinaci\u00f3n eficiente del personal de cualquier empresa.<\/span><\/p>\n

\u00c9sta se encarga, no s\u00f3lo de la gesti\u00f3n macro de la empresa, sino tambi\u00e9n de sus mecanismos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y est\u00edmulo al empleado y de todo aquello que sea objetivo del departamento de Recursos Humanos de la misma.<\/span><\/p>\n

Dicha disciplina, al menos en los t\u00e9rminos en que existe hoy, nace con la organizaci\u00f3n misma del capitalismo y de la clase trabajadora en el momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede consider\u00e1rsele en contacto con otros campos del saber social como la psicolog\u00eda, la sociolog\u00eda y el derecho.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos existe tambi\u00e9n como una carrera universitaria encargada l\u00f3gicamente de formar especialistas en esta \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Objetivos de la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n

La Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong><\/a> tiene como objetivo la organizaci\u00f3n del personal que compone una empresa. Para ello, capta la gente m\u00e1s id\u00f3nea para las demandas laborales que presente. Adem\u00e1s, gestiona las din\u00e1micas y los mecanismos de orientaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, redistribuci\u00f3n e instrucci\u00f3n de dicho equipo humano.<\/span><\/p>\n

Todo esto se organiza en favor del ideal establecido de que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al m\u00e1ximo su potencial, que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado, jer\u00e1rquico y, que al hacerlo, logre satisfactoriamente sus metas personales.<\/span><\/p>\n

Esto pasa, l\u00f3gicamente, por crear condiciones laborales id\u00f3neas, as\u00ed como por afinar los mecanismos de selecci\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas del equipo de trabajo. Puede resumirse mejor en tres objetivos estrat\u00e9gicos, que son:<\/span><\/p>\n