{"id":35487,"date":"2020-11-09T22:53:00","date_gmt":"2020-11-09T22:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=35487"},"modified":"2023-03-10T17:11:27","modified_gmt":"2023-03-10T17:11:27","slug":"factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/dia-a-dia\/retos-profesionales\/factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Factores de riesgo psicosocial en el trabajo"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">Independientemente de la implementaci\u00f3n obligatoria de la <strong>NOM-035-STPS-2018 <\/strong>en todos los centros de trabajo en el territorio nacional, la nueva realidad generada por la pandemia ha generado que su aplicaci\u00f3n deba ser m\u00e1s din\u00e1mica, dado que muchos centros de trabajo han reiniciado actividades y esto pudiera colocar a sus empleados en situaciones de distr\u00e9s (angustia o sufrimiento f\u00edsico o mental) no deseable, con el consecuente Riesgo Psicosocial en el Centro laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">A continuaci\u00f3n, trataremos de organizar los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como promover un entorno organizacional de eustr\u00e9s (estr\u00e9s positivo) en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Campo de aplicaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">La <strong>NOM-035-STPS-2018<\/strong> rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo peque\u00f1os, medianos y grandes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">No obstante, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el n\u00famero de personas que laboran en los centros de trabajo, distingui\u00e9ndoles en tres categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Centros de trabajo de hasta 15 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Centros de trabajo de entre 16 y hasta 50 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Centros de trabajo de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Responsabilidades y obligaciones del empleador\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Establecer y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que contemple la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y de violencia laboral, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Evaluar el entorno organizacional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional de eustr\u00e9s, as\u00ed como para atender las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional y los actos de violencia laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Aprobar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial as\u00ed lo indiquen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Aplicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Llevar registros de: resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional, de las medidas de control adoptadas y de los trabajadores a los que se les aplicaron ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Obligaciones de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Cumplir con las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control para moderar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional de eustr\u00e9s y prevenir actos de violencia laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Informar sobre pr\u00e1cticas de distr\u00e9s en el entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Participar en los eventos de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Factores que se analizan y eval\u00faan\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">Los factores de riesgo psicosocial que est\u00e1n contemplados en la norma son:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Condiciones del ambiente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Control sobre el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Jornadas que exceden lo establecido en la ley.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Liderazgo negativo y relaciones negativas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Violencia laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Elementos del entorno organizacional\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sentido de pertenencia de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Formaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de tareas encomendadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Fecha de entrada en vigor\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">La <strong>NOM-035-STPS-2018<\/strong> entr\u00f3 en vigor en octubre de 2019 y la segunda etapa es en octubre de 2020.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>1\u00aa Etapa<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">La pol\u00edtica; las medidas de prevenci\u00f3n; la identificaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos, y la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n entraron en vigor el 23 de octubre de 2019.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>2\u00aa Etapa<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y los registros\u00a0estar\u00e1n\u00a0en vigor a partir del 23 de octubre de 2020.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Aspectos importantes\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">La norma considera la evaluaci\u00f3n de las condiciones en las que se desarrollan las actividades (ambiente y condiciones de la organizaci\u00f3n), en ning\u00fan caso se eval\u00faa el estr\u00e9s en el trabajador o su perfil psicol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">No existe la obligaci\u00f3n de ning\u00fan tipo de certificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Las unidades de verificaci\u00f3n no son obligatorias, son una opci\u00f3n potestativa que tiene el patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ning\u00fan consultor para la aplicaci\u00f3n de la <strong>NOM-035-STPS-2018<\/strong>. En este sentido, no existe obligaci\u00f3n para la participaci\u00f3n o contrataci\u00f3n de consultores, asesores o gestores. \u00c9sta es una decisi\u00f3n exclusiva del patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores est\u00e1n exentos de aplicar las evaluaciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">La norma no cuenta con instrumentos para identificar o evaluar enfermedades mentales, lo cual est\u00e1 fuera de su alcance.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Las disposiciones de la norma aplican de acuerdo con la cantidad de trabajadores que laboran en cada centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Jos\u00e9 Barrientos L\u00f3pez<\/strong><strong><br \/>\nEstudiante de la Licenciatura en Derecho<\/strong><\/span><\/p>\n<div id=\"advads-3308281994\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":35488,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[3164],"tags":[],"class_list":["post-35487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retos-profesionales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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