{"id":35534,"date":"2020-10-27T23:55:05","date_gmt":"2020-10-27T23:55:05","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=35534"},"modified":"2023-03-10T17:11:32","modified_gmt":"2023-03-10T17:11:32","slug":"la-importancia-del-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/tendencias\/la-importancia-del-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"La importancia del bienestar laboral"},"content":{"rendered":"

El bienestar de los trabajadores siempre ser\u00e1 la mejor inversi\u00f3n para una empresa, hacer lo posible para que se sientan felices, seguros, motivados y satisfechos con sus labores, tiene como consecuencia mayores niveles de productividad.<\/span><\/h2>\n
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\u201cEl trabajo m\u00e1s productivo es el que sale de una persona contenta.\u201d<\/em> (Victor Pauchet, 1924)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

El bienestar se trata de la felicidad de la persona, de sentirse bien y tranquilo tanto en sus condiciones f\u00edsicas como mentales, en igual proporci\u00f3n de importancia. En el \u00e1mbito laboral, hace referencia a un estado de satisfacci\u00f3n que logra el colaborador mientras ejerce sus funciones, acompa\u00f1ado por un ambiente ameno, disfrutable y que cuente con el reconocimiento debido, ello abarca un todo y repercute en un bienestar familiar y social.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la OMS (2010), un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua <\/strong>para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

En una encuesta realizada por la Corporaci\u00f3n RAND, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que ofrece servicios de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis para las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, se\u00f1ala que casi dos tercios de los empleados americanos experimentan alg\u00fan tipo de desequilibrio o cuadros de estr\u00e9s entre las condiciones que trabajo que desear\u00edan tener y las que realmente tienen. \u201cLo que m\u00e1s nos sorprendi\u00f3 es la cantidad de personas que experimentaron alg\u00fan tipo de interacci\u00f3n social hostil en el lugar de trabajo\u201d, dijo Nicole Maestas, co-autora del estudio y profesora en la Escuela de Medicina de Harvard.<\/span><\/p>\n

Un factor importante en estas cifras es el nivel de apoyo que un jefe provee en el ambiente de trabajo. Un jefe solidario y que da apoyo puede cortar hasta la mitad de las interacciones hostiles en el lugar de trabajo, seg\u00fan Maestas. (CNN, 2017)<\/span><\/p>\n

En una organizaci\u00f3n, fomentar el bienestar entre sus colaboradores siempre ser\u00e1 la mejor inversi\u00f3n, ya que implica hacer lo posible para que se sientan seguros, saludables, motivados y satisfechos con sus labores, teniendo como consecuencia mayores niveles de productividad.<\/span><\/p>\n

De esta manera, crear espacios de interacci\u00f3n y confraternidad tales como promover y estimular la pr\u00e1ctica deportiva: organizando equipos de f\u00fatbol o voleibol para realizar encuentros los fines de semana, alianza con un gimnasio y ofrecer a los trabajadores membres\u00edas a bajo coste, pausas activas en las que se brinden sesiones de baile o yoga. Tambi\u00e9n, la formaci\u00f3n educativa, al tener convenios con universidades es otro gran recurso que puede otorgar grandes beneficios ya que para una empresa el cubrir vacantes disponibles para distintas \u00e1reas con sus propios colaboradores, significa ahorrar los costos de un proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

En efecto, el \u00e1rea Recursos Humanos<\/strong> es la responsable de hacer todo ello posible, la cual tiene como prop\u00f3sito construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, velar por el bienestar, la consecuci\u00f3n de los objetivos de calidad y de desempe\u00f1o operativo de la empresa.<\/span><\/p>\n

\"\u00a1Quiero<\/a><\/span>