{"id":36066,"date":"2020-12-16T15:38:50","date_gmt":"2020-12-16T15:38:50","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=36066"},"modified":"2023-03-10T17:13:51","modified_gmt":"2023-03-10T17:13:51","slug":"porque-en-mi-trabajo-no-me-siento-a-gusto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/10-consejos-para\/porque-en-mi-trabajo-no-me-siento-a-gusto\/","title":{"rendered":"\u00bfPorqu\u00e9 en mi trabajo no me siento a gusto?"},"content":{"rendered":"

Existe una infinidad de variables por las cuales las personas en su d\u00eda a d\u00eda laboral no se sienten a gusto. Sin embargo, con el tiempo y las investigaciones del comportamiento humano en un ambiente de desenvolvimiento social, no ayudan a comprender que gran parte de este conflicto que tienen las personas en su h\u00e1bitat de trabajo es el clima laboral.<\/span><\/h2>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 es el clima laboral?<\/span><\/p>\n

Furnham (2001) afirma que \u201c\u2026el clima laboral es el punto focal de un complejo conjunto de fuerzas en una organizaci\u00f3n que influyen sobre quienes trabajan en ella.\u201d (P\u00e1g. 601)<\/span><\/p>\n

Escat, M. (2003) asegura que el clima organizacional son \u201cAquellas percepciones de los profesionales sobre los comportamientos organizativos que afectan su rendimiento en el trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

Es por eso que dentro de los factores que se tienen que considerar para que el clima laboral sea \u00f3ptimo, son todos los relacionados a la cultura organizacional que se genera, comprendiendo que la cultura de una organizaci\u00f3n est\u00e1 compuesta, tanto del liderazgo, como la filosof\u00eda de la empresa, la comunicaci\u00f3n y los objetivos de la empresa,\u00a0\u00a0 asimismo todo esto nos afecta directamente en nuestro comportamiento porque todo ambiente que\u00a0 est\u00e9 inmerso en nuestro d\u00eda a d\u00eda, afectar\u00e1 de manera positiva o negativa en nosotros mismos.<\/span><\/p>\n

Existen organizaciones que est\u00e1n completamente enfocadas en mejorar su clima organizacional; esto se ha comprobado que funciona para que la productividad y la estabilidad de los empleados sea constante.<\/span><\/p>\n

Pero como existen empresas que hacen conciencia de la importancia del clima laboral, tambi\u00e9n existen otras donde la importancia principal es su producci\u00f3n, m\u00e1s no su productividad.<\/span><\/p>\n

Es por eso que las personas que trabajan ah\u00ed, se convierten en un factor m\u00e1s que ayudar\u00e1\u00a0 a que un n\u00famero sea constante sin importar las consecuencias.<\/span><\/p>\n

Si te encuentras en alg\u00fan clima laboral no favorable para tu desarrollo organizacional, es importante que realices una evaluaci\u00f3n costo-beneficio sobre lo que la empresa te aporta.<\/span><\/p>\n

Y tambi\u00e9n muestres tu inter\u00e9s con tus compa\u00f1eros de trabajo para que se mejore dicha convivencia, asimismo una vez realizada dicha evaluaci\u00f3n, toma las decisiones pertinentes para poder sentirte seguro y estable, no s\u00f3lo desde el punto de vista organizacional, sino tambi\u00e9n personal.<\/span><\/p>\n

Es bien sabido que los conflictos que se inician en el trabajo o en otro entorno en el que te desenvuelves tambi\u00e9n tienen consecuencias directamente sobre tu persona y tu estabilidad; es por eso que muchas veces relacionamos que nos empieza a ir mal en todos los aspectos de nuestra vida cuando alguno de los ambientes en los que nos desarrollamos comienza a tener problemas y tanto la familia, pareja, emociones, trabajo y salud se ven afectadas. Y esto, como piezas de domin\u00f3 cayendo, nos afecta hasta en el autoestima, al grado de no sentirnos capaces de realizar ciertas actividades que anteriormente realiz\u00e1bamos sin complicaci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n

\u00c9sta es la importancia de nuestro clima laboral y las complicaciones que nos pueden llegar a causar en nuestro desarrollo personal, es por eso que si identificas que tienes conflictos en esa \u00e1rea de tu vida, habla con tus superiores, prop\u00f3n alternativas y realiza una evaluaci\u00f3n, recuerda que lo importante siempre ser\u00e1 tu salud.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Psic. Marcos Jes\u00fas Marchand Rold\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Orientaci\u00f3n Psicol\u00f3gica<\/span><\/p>\n

Programa de \u00c9xito Acad\u00e9mico y Profesional (PEAP)<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias<\/span><\/p>\n

Romero Sanchez, H, et al. Clima organizacional, su relaci\u00f3n con el factor humano. Se recuper\u00f3 el diciembre 14, 2020 de<\/span> http:\/\/dgrh.salud.gob.mx\/Formatos\/MANUAL_DE_CLIMA_LABORAL.pdf<\/a><\/p>\n

Rodr\u00edguez, D. (2005). Diagn\u00f3stico Organizacional. M\u00e9xico: Alfaomega Grupo editor. 6\u00aa. Edici\u00f3n. Pp. 236.<\/span><\/p>\n

Furham, A. (2005). The psychology of behavior at work. The individual in the organization. Cap. V, VI, VII. 1a. Publicaci\u00f3n. Inglaterra: Psychology Press.<\/span><\/p>\n

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