{"id":36520,"date":"2021-02-23T17:41:41","date_gmt":"2021-02-23T17:41:41","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=36520"},"modified":"2023-03-10T17:13:33","modified_gmt":"2023-03-10T17:13:33","slug":"lidera-el-area-de-talento-humano-y-se-un-gestor-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/estudia-en-linea\/lidera-el-area-de-talento-humano-y-se-un-gestor-del-cambio\/","title":{"rendered":"Lidera el \u00e1rea de Talento Humano y s\u00e9 un gestor del cambio."},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #000000;\">En un art\u00edculo anterior profundizamos en lo que representa la psicolog\u00eda organizacional para las empresas modernas. En esta oportunidad vamos a repasar cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del profesional que lleva a cabo este rol, cu\u00e1les son los subsistemas del \u00e1rea de Talento Humano y c\u00f3mo esta \u00e1rea debe estar dirigida por gestores del cambio que logren de manera estrat\u00e9gica desarrollar y potenciar las competencias de las personas que conforman la organizaci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por ello, la funci\u00f3n que realiza el \u00e1rea de Talento Humano debe enfocarse en la generaci\u00f3n de procesos que permitan el alineamiento del personal a la misi\u00f3n organizacional, mediante metodolog\u00edas de gesti\u00f3n manejadas por profesionales con formaci\u00f3n en psicolog\u00eda organizacional (Podium, 2018).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dentro del \u00e1rea de Talento Humano existen 6 subsistemas, los cuales son; reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de personal, seguridad y salud ocupacional, administraci\u00f3n de personal, compensaciones y beneficios sociales. (Podium, 2018).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los subsistemas ser\u00e1n operados de diferente manera seg\u00fan cada empresa, ya que depender\u00e1 mucho del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n y la divisi\u00f3n operacional de estos. <strong>Existen empresas que por su dimensi\u00f3n o complejidad cuentan con \u00e1reas espec\u00edficas para atender todo lo relacionado a las relaciones laborales<\/strong>, por otro lado, existen empresas que prefieren externalizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal y lo dejan en manos de agencias especializadas (headhunters). Lo importante es que la persona que est\u00e9 a cargo de esta \u00e1rea sea un profesional capacitado que logre llevar a cabo con \u00e9xito los objetivos que se le han planteado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sin duda, todos los subsistemas son importantes para lograr una sinergia en el \u00e1rea de Talento Humano, pero nos vamos a centrar en tres de ellas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Reclutamiento y Selecci\u00f3n de personal:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El reclutamiento de personal es la apertura de todo proceso de selecci\u00f3n. Es por ello, que para su realizaci\u00f3n se debe contar con el perfil del puesto, el presupuesto financiero de la empresa, la necesidad del \u00e1rea solicitante, etc. Por otra parte, el proceso de reclutamiento tambi\u00e9n se puede denominar como una actividad positiva de invitaci\u00f3n que realiza el \u00e1rea de Talento Humano para atraer el posible y potencial personal que forme parte de sus filas. El reclutamiento tambi\u00e9n puede realizarse con el personal propio de la organizaci\u00f3n, a esto se denomina reclutamiento interno, el cual est\u00e1 relacionado con la promoci\u00f3n interna del trabajo. En efecto, es notoria la incidencia que tienen los procesos de reclutamiento en el \u00e1rea de Talento Humano, por tal raz\u00f3n es importante que los psic\u00f3logos organizacionales mediante las herramientas que se les ha proporcionado en su formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experimental, est\u00e9n a cargo de este proceso. (Podium, 2018).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n de personal es considerada como una estrategia de la organizaci\u00f3n para el desarrollo de sus empleados y de la organizaci\u00f3n como tal, es decir, es un desarrollo dual. La funci\u00f3n del \u00e1rea de Talento Humano en el proceso de capacitaci\u00f3n es imprescindible, ya que es el \u00e1rea de la empresa que debe ejercer de nexo entre la capacitaci\u00f3n y el empleado. Por ende, una de las funciones del psic\u00f3logo organizacional consiste en realizar una extensa gama de actividades que permitan el logro de este proceso, que van desde la realizaci\u00f3n de los diagn\u00f3sticos de necesidades de capacitaci\u00f3n y log\u00edsticas de estos eventos que permitan la adecuada asimilaci\u00f3n del conocimiento. (Podium, 2018).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Seguridad y Salud Ocupacional<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La salud laboral tiene como objetivos fundamentales la prevenci\u00f3n de enfermedades laborales, la promoci\u00f3n de la salud en el centro de trabajo y el bienestar en lo concerniente al \u00e1mbito laboral. Sin embargo, para que estos objetivos se vuelven alcanzables es necesario que la organizaci\u00f3n se encamine a la prevenci\u00f3n por medio de la salud laboral; parte de ese encaminamiento es la adecuaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, ya que esto repercute de forma significativa en la salud mental y f\u00edsica de los trabajadores. Por ello la importancia de los diagn\u00f3sticos de los factores de salud laboral, condiciones f\u00edsicas de trabajo y factores psicosociales realizados por las \u00e1reas de Talento Humano en las organizaciones. (Podium, 2018).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por todo lo anterior, es importante que las personas encargadas del \u00e1rea del Talento Humano se formen de manera profesional y, de esta manera, llevar a cabo con \u00e9xito todas las labores de su rol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Alguno de los conocimientos y habilidades que debe desarrollar un Psic\u00f3logo organizacional son <\/strong>(UTEL Universidad, n.d.)<strong>: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Desarrollo de valoraciones psicol\u00f3gicas individuales, grupales y organizacionales aplicadas a la selecci\u00f3n de personal, el an\u00e1lisis del comportamiento organizacional y la creaci\u00f3n de sistemas de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Desarrollo de diagn\u00f3sticos e intervenciones dirigidas al incremento del rendimiento del personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Reclutamiento, selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados de alta calidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Contribuci\u00f3n en el desarrollo y perfeccionamiento de la funci\u00f3n directiva, para la soluci\u00f3n de problemas de comportamiento y logro de los cambios que \u00e9stas requieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El rol preponderante del profesional en psicolog\u00eda organizacional va m\u00e1s all\u00e1 de ser un ejecutor de procesos, un funcionario operativo y\/o un consultor; <strong>el rol del profesional en este rubro es ser un aliado con caracter\u00edsticas estrat\u00e9gicas de an\u00e1lisis, mejora continua<\/strong> <strong>y control<\/strong>, enfocado en el desarrollo organizacional; ya que los procesos de globalizaci\u00f3n, que ocurren permanentemente, condicionan los diferentes tipos de trabajo de las personas, por ende, el encargado de esta \u00e1rea debe tratar de ajustar al m\u00ednimo la brecha entre la cultura y el clima organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Si quieres ser un gestor del cambio en las empresas, te invitamos a ver la ficha t\u00e9cnica de la carrera de Psicolog\u00eda Organizacional<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 Ram\u00edrez D.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Equipo de Branding &amp; PR UTEL Internacional<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Referencias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Podium<\/em>. (26 de junio de 2018). Obtenido de https:\/\/revistas.uees.edu.ec\/index.php\/Podium\/article\/view\/216<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>UTEL Universidad<\/em>. (s.f.). Obtenido de https:\/\/chile.utel.edu.mx\/oferta-educativa\/licenciaturas-en-linea\/licenciatura-en-psicologia-organizacional<\/span><\/p>\n<div id=\"advads-1847558623\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":36522,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7,32],"tags":[],"class_list":["post-36520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudia-en-linea","category-10-consejos-para"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lidera el \u00e1rea de Talento Humano y s\u00e9 un gestor del cambio. - BLOG | Utel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe gustar\u00eda estar a cargo del Talento Humano de una empresa? 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