{"id":36938,"date":"2021-05-19T15:55:53","date_gmt":"2021-05-19T15:55:53","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=36938"},"modified":"2023-03-10T17:13:17","modified_gmt":"2023-03-10T17:13:17","slug":"el-rol-de-las-mujeres-empresarias-en-la-administracion-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/estudia-en-linea\/el-rol-de-las-mujeres-empresarias-en-la-administracion-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"El rol de las mujeres en la administraci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"

El rol de las mujeres empresarias, y en el mundo laboral en general, es cada vez m\u00e1s impresionante e importante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y es que desde s\u00f3lo hace algunos a\u00f1os esto no podr\u00eda haber sido posible, ya que muchas mujeres empresarias o que trabajaban en organizaciones tuvieron dificultades para alcanzar altos cargos, pero con el tiempo se ha demostrado que esto ha resultado ben\u00e9fico para muchas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, todav\u00eda existe un desequilibrio en la preferencia de g\u00e9nero en cuanto a estos puestos de trabajo. En este art\u00edculo compartiremos algunos datos que muestran la realidad en la que a\u00fan vivimos y c\u00f3mo de alguna forma podr\u00edamos aportar para que los casos sean cada vez menores.<\/span><\/p>\n

Diversidad de g\u00e9nero en las empresas<\/b><\/span><\/h2>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan el portal Women in Business,<\/span>\u00a0se ha visto un desequilibrio en cuanto a la diversidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, ya que el porcentaje de las empresas en el mundo que cuentan con mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n se ha reducido de un 34% a un 25%. Es lamentable que esto siga ocurriendo a nivel mundial, considerando que se ha demostrado que las mujeres, siendo el 51% de la poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a (Thornton, 2018), cuentan con las mismas capacidades para desempe\u00f1ar cualquier cargo profesional.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Esto muestra c\u00f3mo las empresas optan por quedarse en una zona de confort, enfoc\u00e1ndose \u00fanicamente en \u201ccumplir el expediente\u201d contando as\u00ed con hombres en altos cargos directivos y no siempre brindar la oportunidad de poder gozar de un equipo diverso, con capacidades y enfoques distintos que podr\u00edan llegar a ser muy beneficiosos para la organizaci\u00f3n (Bizkaia, s.f.).<\/span><\/p>\n

Crecimiento laboral para las mujeres empresarias<\/b><\/span><\/h2>\n

Pero no todo ha sido negativo, pues actualmente hay un peque\u00f1o crecimiento con respecto a la participaci\u00f3n femenina a nivel de jefaturas. Por ejemplo, el incremento ha sido de un 28% a un 30% de mujeres ocupando puestos como jefas y supervisoras. Tambi\u00e9n, de un 27% a un 30% en cuanto a gerencias y, por \u00faltimo, en el puesto de directoras, pasaron de un 15% a un 16%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los datos son necesarios para poder notar c\u00f3mo con el pasar de los a\u00f1os el porcentaje de mujeres empresarias dirigiendo importantes organizaciones o siendo l\u00edderes en alguna deber\u00eda de incrementar. Es por ello que debemos estar atentos a que no exista m\u00e1s una brecha salarial entre g\u00e9nero o bajas por maternidad, y que las pol\u00edticas de las empresas sean m\u00e1s flexibles y comprendan que es necesaria la diversidad de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Jennifer Thorpe-Moscon, directora de investigaci\u00f3n de la empresa Catalyst, toda organizaci\u00f3n que no considere incluir la diversidad de g\u00e9nero o no lo tome en serio se estar\u00e1 \u201cdisparando en su propio pie\u201d, ya que estar\u00eda impidiendo el acceso a m\u00e1s de la mitad de la base del talento (Grant Thornton International, 2018).<\/span><\/p>\n

\u201cEs necesario cambiar los estereotipos culturales de las distintas etapas, empezando desde la misma infancia. Los colegios, las universidades y las empresas tienen un papel importante que desempe\u00f1ar para garantizar que la mujer y el hombre est\u00e1n igualmente preparados para la vida empresarial\u201d. (Grant Thornton International, 2018).\u00a0<\/span><\/p>\n

Como hemos visto, escuchar un amplio abanico de opiniones diversas e inclusivas har\u00e1 que se alcance el verdadero \u00e9xito empresarial; las empresas deber\u00e1n contribuir a impulsar el cambio y depender\u00e1 de ellos que no se queden en buenas intenciones, sino todo lo contrario, que se lleven a la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

En UTEL Universidad tenemos distintos Grados en Administraci\u00f3n, dependiendo el \u00e1rea en la que desees enfocarte. Prep\u00e1rate acad\u00e9micamente y vu\u00e9lvete competitivo en un mundo laboral que, cada vez, es m\u00e1s representado por mujeres empresarias.<\/span><\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Grado en Administraci\u00f3n, visita nuestro sitio web y entra en contacto con un asesor.<\/b><\/span><\/p>\n

\"Bot\u00f3n<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Ximena Aguilar\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Equipo Branding & PR UTEL Internacional<\/b><\/span><\/p>\n

Referencias<\/strong><\/span><\/p>\n

Bizkaia. (s.f.). <\/span>El papel de la mujer en la empresa.<\/span> Recuperado de https:\/\/www.bizkaia.eus\/Home2\/Archivos\/DPTO1\/Temas\/Pdf\/ca_mujerempresa.pdf?hash=81fa41747f9dabc941a9036b29a50661&redirigido=1<\/span><\/span><\/p>\n

Grant Thornton International. (2018). <\/span>Women in Business: \u00bfCumplir o liderar?<\/span> Recuperado de https:\/\/www.grantthornton.es\/globalassets\/1.-member-firms\/spain\/insights\/wib2018\/women-in-business-cumplir-o-liderar-final.pdf<\/span><\/span><\/p>\n

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