{"id":41018,"date":"2022-03-28T15:54:34","date_gmt":"2022-03-28T15:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/utel.mx\/blog\/?p=41018"},"modified":"2023-03-10T17:14:34","modified_gmt":"2023-03-10T17:14:34","slug":"sabes-que-es-la-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/sabes-que-es-la-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes qu\u00e9 es la violencia laboral?"},"content":{"rendered":"\n

Nuestro d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 lleno de momentos tanto positivos como negativos y, entre estos \u00faltimos se encuentra la violencia, la cual est\u00e1 presente en diferentes contextos, se expresa de diferentes maneras y desafortunadamente puede formar parte de la vida cotidiana. Esta violencia tiene como fin someter y controlar a otra persona con la que puede haber o no alg\u00fan lazo familiar o alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n. (Cruz y Casique, 2019).<\/span><\/p>\n\n\n\n

La violencia laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Un contexto en donde frecuentemente encontramos actos de violencia es en el trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La violencia laboral<\/strong> es \u201cuna forma de abuso de poder cuya finalidad es excluir, aislar o someter al otro\u201d (Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, 2022) y se puede clasificar en dos grupos: el primero se trata de actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato f\u00edsico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y el otro se refiere a aquellos actos de discriminaci\u00f3n y desigualdad laboral, como baja retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, restricci\u00f3n en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros (Vel\u00e1zquez y D\u00edaz, 2019).<\/span><\/p>\n\n\n\n

Debido a que, en el trabajo, generalmente estamos bajo las \u00f3rdenes de alg\u00fan superior, frecuentemente se omiten estos actos de violencia, principalmente por el temor de perder el empleo o alg\u00fan otro tipo de represalia. Por esta raz\u00f3n, la violencia se llega a normalizar, callando una infinidad de abusos que se pueden sufrir por parte de jefes o compa\u00f1eros de trabajo; e incluso se puede hacer m\u00e1s compleja si agregamos las diferencias que existen entre g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Violencia laboral en Am\u00e9rica Latina<\/span><\/h3>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, como en otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, la violencia en el trabajo es un problema constante y muy grave. Se sabe que el mayor tipo de violencia presentado en estos pa\u00edses es el psicol\u00f3gico. En un estudio realizado por Pando, Aranda, Salazar y Torres (2016, citado en Vel\u00e1zquez y D\u00edaz, 2020) de once pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica como Per\u00fa, Bolivia y Costa Rica se presentaron los porcentajes de violencia laboral de tipo psicol\u00f3gica m\u00e1s elevados, superando el 70% de la muestra afectada.<\/span><\/p>\n\n\n\n

En este mismo estudio, M\u00e9xico present\u00f3 un 38.6% de trabajadores afectados con niveles de violencia psicol\u00f3gica altos. Las situaciones de acoso descritas con mayor frecuencia en este estudio son: exclusi\u00f3n de reuniones de trabajo o toma de decisiones, ataques sobre la reputaci\u00f3n de la persona y percepci\u00f3n de castigos mayores respecto a los compa\u00f1eros de trabajo. Adem\u00e1s, la prevalencia en la intensidad de violencia psicol\u00f3gica alta predomin\u00f3 en mujeres.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Podemos pensar que un par de burlas entre compa\u00f1eros o los gritos de nuestro jefe hacia nosotros es \u201cnormal\u201d; sin embargo, debemos tener cuidado de no normalizarlo y poner atenci\u00f3n si se trata de un acto violento.<\/span><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, la instituci\u00f3n encargada de regular todo lo referente a la situaci\u00f3n laboral es la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS); y es a trav\u00e9s de esta instituci\u00f3n que se han comenzado a adoptar medidas para resolver la violencia laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dicho organismo cuenta con un \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la Rep\u00fablica Mexicana\u201d; en este protocolo se describen las diferentes acciones que realiza la STPS en t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de una cultura laboral basada en el respeto a la integridad y a los derechos humanos y laborales de todo el personal que trabaje en la empresa y tambi\u00e9n se describen las acciones implementadas para desalentar la incidencia de conductas inapropiadas referidas a la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, mediante la difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Si te encuentras en una situaci\u00f3n de violencia laboral o conoces a alguien que est\u00e9 pasando por una, recuerda que no est\u00e1s solo; desde el marco legal en nuestro pa\u00eds se est\u00e1n tomando medidas para atender la violencia, as\u00ed que puedes acudir a la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para denunciar alg\u00fan acto violento.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puedes acercarte con alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo de confianza para comentarle tu situaci\u00f3n y tener el apoyo emocional para denunciar y hacer frente a estos actos que bajo ning\u00fan motivo pueden seguir existiendo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Referencias<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cruz, V. & Casique, I. (2019). Violencia laboral. An\u00e1lisis de los factores de riesgo y consecuencias en la vida de las mujeres trabajadoras en la Ciudad de M\u00e9xico. Papeles de poblaci\u00f3n, 25 (102), 51-79. http:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-74252019000400051<\/span><\/p>\n\n\n\n

Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Protocolo de actuaci\u00f3n frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la Rep\u00fablica Mexicana. <\/em>Consultado el 13 de marzo de 2022. https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/281042\/Protocolo_28062017_FINAL.pdf<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. \u00bfSabes como identificar la violencia laboral? <\/em>Consultado el 13 de marzo del 2022. https:\/\/www.tfja.gob.mx\/static\/ig_assets\/img\/infografias\/pdf\/Violencia%20laboral.pdf<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vel\u00e1zquez, Y. & D\u00edaz, M. (2020). Violencia y desigualdad laboral en M\u00e9xico: revisi\u00f3n te\u00f3rica desde una perspectiva de g\u00e9nero. Andamios, 17 (42), 423-440. https:\/\/www.redalyc.org\/journal\/628\/62863298018\/html\/<\/span><\/p>\n\n\n\n

Psic. Ariana Gonz\u00e1lez Trejo.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Orientaci\u00f3n Psicol\u00f3gica
Programa de \u00c9xito Acad\u00e9mico y Profesional (PEAP)<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n

\"Universidad<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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