{"id":46919,"date":"2023-04-25T15:51:53","date_gmt":"2023-04-25T15:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/utel.mx\/blog\/?p=46919"},"modified":"2023-04-25T15:51:55","modified_gmt":"2023-04-25T15:51:55","slug":"claves-para-dar-con-los-mejores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/menu-profesional\/claves-para-dar-con-los-mejores-talentos\/","title":{"rendered":"Claves para dar con los mejores talentos"},"content":{"rendered":"<p>Desde el Centro de Expansi\u00f3n Profesional de Utel generamos espacios de vinculaci\u00f3n con organizaciones nacionales e internacionales que nos permiten estar actualizados acerca de las necesidades y demandas del mercado laboral. En este contexto, la <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/angelicaflores-atelierdetalento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">especialista en reclutamiento Ang\u00e9lica Flores<\/a>,<\/strong> con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia profesional colaborando en empresas, nos comparte las <strong>claves para dar con los mejores talentos<\/strong>.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo encontrar talentos valiosos<\/h2>\n<p>Atraer talentos destacados es crucial para el \u00e9xito de cualquier empresa, ya que son ellos quienes pueden marcar la diferencia y llevar al negocio al siguiente nivel. Para encontrar a los candidatos m\u00e1s destacados sigue los siguientes consejos:<\/p>\n<h3>Clave 1: Reflexionar<\/h3>\n<p>Es importante que los reclutadores puedan reflexionar acerca de la experiencia que se llevan los candidatos durante el proceso de postulaci\u00f3n, entrevistas y selecci\u00f3n\/contrataci\u00f3n. Algunas preguntas orientadoras pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfConoces qu\u00e9 expectativas tienen los candidatos al querer trabajar en tu empresa?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 una persona deber\u00eda trabajar en tu empresa y no irse a la competencia?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 experiencia est\u00e1n teniendo sus candidatos durante el proceso de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poder responder o reflexionar acerca de las preguntas planteadas permite\u00a0 profundizar y conocer acerca de las nuevas tendencias en reclutamiento o atracci\u00f3n de talento. Algunas caracter\u00edsticas de este nuevo proceso consisten en:<\/p>\n<p>\u2705 Fit cultural.<\/p>\n<p>\u2705 Inicio de un employee journey.<\/p>\n<p>\u2705 Foco en el candidato.<\/p>\n<p>\u2705 Empatizar con el candidato.<\/p>\n<p>\u2705 Proactividad.<\/p>\n<p>\u2705 Employer branding para atraer y vincular talento.<\/p>\n<p>\u2705 Bases de datos de candidatos.<\/p>\n<p>Los avances en las t\u00e9cnicas y metodolog\u00edas de reclutamiento \u2013del tradicional a uno centrado en el candidato\u2013, nos lleva a conocer la metodolog\u00eda de Inbound Recruiting.<\/p>\n<h3>Clave 2: Actualizarte y adaptarte a los cambios<\/h3>\n<p>En este sentido, Ang\u00e9lica Flores plantea las claves para encontrar a los mejores candidatos, al dise\u00f1ar un embudo del talento de 5 fases:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Empatizar<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de mi candidato? \u00bfQu\u00e9 redes sociales tiene? \u00bfLas utiliza? \u00bfDe qu\u00e9 forma podemos llegar a ellos para que vean nuestra oferta laboral?<\/li>\n<li><strong>Atraer<\/strong>. Las ofertas de empleo deben estar alineadas a la marca empleadora. Deben ser propuestas que inviten a postularse: atractivas, transparentes e innovadoras<\/li>\n<li><strong>Convertir<\/strong>. Contar con herramientas como sitios de empleo y\/o formularios de postulaci\u00f3n sencillos, intuitivos y en formato m\u00f3vil.<\/li>\n<li><strong>Seleccionar y contratar.<\/strong> Es importante aplicar evaluaciones por competencias; contratar por potencial y no solo por experiencia; cuidar la experiencia de todos los candidatos, elegidos o no; construir una comunidad de futuro talento.<\/li>\n<li><strong>Enamorar<\/strong>. La atracci\u00f3n de talento no termina al firmar el contrato. Algunos pasos que comprenden esta fase son: el onboarding o bienvenida; el entrenamiento y feedback; la confianza y el cuidado.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Clave 3: Cuidar la experiencia de tus candidatos<\/h3>\n<p>Cuando no respondemos a la postulaci\u00f3n de un candidato o no brindamos seguimiento a su proceso de selecci\u00f3n, tiene un impacto:<\/p>\n<p><strong>75%<\/strong> de los candidatos no obtuvo noticias de la empresa despu\u00e9s de enviar su CV o postularse a una oferta de empleo.<\/p>\n<p><strong>42%<\/strong> de los candidatos que no obtuvieron respuesta al enviar su CV no se volver\u00edan a postular a una oferta de trabajo de la misma compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>22%<\/strong> de los candidatos recomienda no aplicar e incluso incentivar\u00eda a otros a evitar consumir esas marcas.<\/p>\n<p>Las nuevas tendencias en reclutamiento apuntan a cuidar al candidato y a cada uno de los colaboradores que forman parte de una empresa o negocio. La experiencia de cada una de esas personas contribuye a la construcci\u00f3n de tu marca empleadora y a la reputaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s acerca de esta tem\u00e1tica puedes ver el siguiente <a href=\"https:\/\/youtu.be\/lofcYg2lJcc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">video<\/a> y revivir el encuentro de las <strong>Jornadas Corporativas<\/strong> creadas por nuestro Centro de Expansi\u00f3n Profesional.<\/p>\n<div id=\"advads-3698450360\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":46923,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-46919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-menu-profesional"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Claves para dar con los mejores talentos - BLOG | Utel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las claves para encontrar a los mejores talentos. 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