{"id":51582,"date":"2025-10-01T08:47:00","date_gmt":"2025-10-01T08:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/utel.mx\/blog\/?p=51582"},"modified":"2025-10-01T04:27:54","modified_gmt":"2025-10-01T04:27:54","slug":"trabajo-en-equipo-virtudes-para-ser-indispensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/trabajo-en-equipo-virtudes-para-ser-indispensable\/","title":{"rendered":"Trabajo en equipo: virtudes para ser indispensable"},"content":{"rendered":"\n<p>En la actualidad, en los contextos acad\u00e9micos y laborales, <strong>el trabajo en equipo se ha convertido en una competencia importante para lograr objetivos en conjunto y mejorar din\u00e1micas<\/strong> colectivas. Cada vez m\u00e1s organizaciones, empresas y escuelas fomentan el trabajo en equipo, ya que tiene como ventaja competitiva que aumenta la productividad, la innovaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n en el trabajo (Torrelles Nadal, et. al. 2011).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la investigaci\u00f3n realizada por Statista, casi el 90% de sus encuestados indicaron que el trabajo en equipo es importante o muy importante en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n con sus empleos (citado en Mitchell, 2024). Por otra parte, un estudio realizado por&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.i4cp.com\/member\/restricted?referer=%2Fsurvey-analyses%2Fpurposeful-collaboration-the-essential-components-of-collaborative-cultures\">Institute for Corporate Productivity<\/a>, mostr\u00f3 <strong>que las empresas que promuevan la colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo son 5 veces m\u00e1s a ser consideradas de alto rendimiento<\/strong> (citado en Mitchell, 2024).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>el trabajo en equipo lo debemos entender como un grupo de dos o m\u00e1s personas que interact\u00faan entre s\u00ed, con uno o varios objetivos en com\u00fan<\/strong>, estos individuos <strong>dependen unos de otros<\/strong> en cuanto a su trabajo, metas y resultados, pues tienen diferentes roles y responsabilidades. <strong>Cada uno de estos integrantes del equipo tiene una serie de conocimientos, experiencia, aptitudes y personalidad que aportan al cumplimiento del objetivo<\/strong> que se desea alcanzar (Trevi\u00f1o, et al. 2017).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del trabajo en equipo, existen una serie de virtudes y\/o habilidades que son importantes desarrollar para destacar. Por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong> <strong>asertiva: <\/strong>es indispensable para la interacci\u00f3n y el cumplimiento del\u00a0 objetivo, ya que con dicha habilidad cada miembro puede expresar sus ideas con claridad indicando qu\u00e9 piensa, necesita o desea aportar. Teniendo presente que el respeto es un valor importante. \u00bfC\u00f3mo puedes desarrollar dicha virtud? Te invitamos a leer el siguiente blog para tener mayor claridad: <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/tecnica-desc\/\">https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/tecnica-desc\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad<\/strong>: es fundamental que cada integrante tenga claramente definido el objetivo que se busca alcanzar, con el fin de facilitar la asignaci\u00f3n de roles y la planificaci\u00f3n adecuada de los pasos necesarios para alcanzar el resultado final. Cada participante contribuye con sus conocimientos y funciones espec\u00edficas, con la finalidad de lograr el cometido establecido y asumir sus responsabilidades en tiempo y forma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n-Cooperaci\u00f3n<\/strong>: se refiere a la sincronizaci\u00f3n que hay entre los miembros del equipo y las tareas que desarrolla cada uno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actitud para recibir retroalimentaci\u00f3n y seguimiento a nuestras responsabilidades: <\/strong>habla de los procedimientos de supervisi\u00f3n del rendimiento y avances de lo planificado y retroalimentaci\u00f3n que necesita el equipo. De acuerdo con, Cardona y Wilkinson (2006), para recibir una retroalimentaci\u00f3n es importante \u201cadoptar una actitud de escucha receptiva y activa, tratando de entender el punto de vista de los dem\u00e1s y promoviendo el di\u00e1logo constructivo entre los miembros del equipo\u201d (p.5). La finalidad de dicha retroalimentaci\u00f3n es que cada uno identifique sus \u00e1reas de mejora y opte por buscar soluciones.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resoluci\u00f3n de conflictos:<\/strong> esta virtud se enfoca en la capacidad del equipo para enfrentar y solucionar desaf\u00edos de manera conjunta, fomentando la escucha activa y la comunicaci\u00f3n asertiva entre los involucrados.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilidad o flexibilidad<\/strong>: este atributo hace referencia a que existen cambios que pueden surgir y, por ende, van a modificar la planificaci\u00f3n que ten\u00eda el equipo. Es por ello que cada integrante puede tener una actitud flexible para encarar los nuevos desaf\u00edos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En la actualidad, <strong>podemos estar inmersos en ambientes donde se nos pida trabajar en equipo, lejos de ser un obst\u00e1culo, puede ser una apertura para interactuar, aprender, compartir o transferir conocimiento o habilidades con otros<\/strong>. De igual manera, al trabajar en equipo podemos poner en pr\u00e1ctica una serie de virtudes que nos pueden llevar a posicionarnos en nuevos espacios. Recuerda que al desarrollar dichas habilidades habr\u00e1 ocasiones que necesitemos ser escuchados o acompa\u00f1ados para lograrlo, por lo cual, no olvides que en la Universidad cuenta con <a href=\"https:\/\/tinyurl.com\/y9fwzrv7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">espacios para procurar tu bienestar<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Psic. Ana Karina C\u00e1rdenas Torre<\/strong><br><strong>Programa de \u00c9xito Acad\u00e9mico y Profesional (PEAP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Referencias:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Cardona, P., &amp; Wilkinson, H. (2006). Trabajo en equipo. IESE Business School, 3(7), 1-8.<br>Mitchell, E. (19 de diciembre de 2024). Estad\u00edsticas de colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo para 2025. <em>Flowlu<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.flowlu.com\/es\/blog\/productivity\/work-collaboration-teamwork-statistics\/\">https:\/\/www.flowlu.com\/es\/blog\/productivity\/work-collaboration-teamwork-statistics<\/a><br>Torrelles Nadal, C., Coiduras Rodr\u00edguez, J. L., Isus, S., Carrera, X., Par\u00eds Ma\u00f1as, G., &amp; Cela, J. M. (2011). Competencia de trabajo en equipo: definici\u00f3n y categorizaci\u00f3n.<br>Trevi\u00f1o Alanis, N. I., &amp; Abreu, J. L. (2017). Trabajo en Equipo, Grupos de Trabajo y la Perspectiva de Competencia Teamwork, Working Groups and the Competence Perspective. Daena: International Journal of Good Conscience, 12(3), 405-422.<\/p>\n<div id=\"advads-866402515\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":51583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4487],"tags":[],"class_list":["post-51582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-peap"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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