{"id":51899,"date":"2026-03-13T09:07:00","date_gmt":"2026-03-13T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/utel.mx\/blog\/?p=51899"},"modified":"2026-03-12T20:12:36","modified_gmt":"2026-03-12T20:12:36","slug":"liderazgo-femenino-en-nuestros-tiempos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/liderazgo-femenino-en-nuestros-tiempos\/","title":{"rendered":"Liderazgo Femenino en nuestros tiempos"},"content":{"rendered":"\n<p>En alusi\u00f3n al <strong>08 de marzo D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, es momento de reflexionar sobre un tema de gran importancia, el liderazgo femenino. A lo largo de los a\u00f1os dicha fecha nos hace concientizar sobre aquellos <strong>derechos que se han alcanzado para las mujeres en algunas partes del mundo<\/strong>; por ejemplo: derecho a votar, acceso a la educaci\u00f3n, derecho a la educaci\u00f3n sexual y reproductiva, pero el derecho que nos trae inter\u00e9s en esta peque\u00f1a reflexi\u00f3n es el acceso al campo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, la gran mayor\u00eda de mujeres tienen <strong>acceso o derecho a decidir sobre d\u00f3nde desea trabajar o qu\u00e9 empleo tener<\/strong>. Cada vez m\u00e1s, hay mujeres que ocupan direcciones en grandes corporaciones y otras que han alcanzado puestos pol\u00edticos en diferentes pa\u00edses. Tambi\u00e9n <strong>se ha trabajo con diferentes organismos e instituciones para mejorar las condiciones de trabajo<\/strong>; digamos, la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo desarroll\u00f3 el Convenio sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, lo cual ayuda a las mujeres para no ser despedidas de sus trabajos al estar embarazadas y se les otorguen derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>a\u00fan existe una gran brecha salarial, estereotipos de g\u00e9nero que siguen siendo un impedimento para que las mujeres encuentren espacios para ser l\u00edderes<\/strong> de otras personas. De acuerdo con Barling (2014) \u201clas mujeres a\u00fan tienen menos probabilidades que los hombres con habilidades similares de ocupar puestos de liderazgo, especialmente en puestos m\u00e1s altos en la organizaci\u00f3n, y en juntas directivas\u201d. <strong>La Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas en 2025 report\u00f3 que existen 29 pa\u00edses donde 32 mujeres son Jefas de Estado y\/o Gobierno<\/strong>. Otro dato reportado es que las mujeres representan el 22,9% de los miembros de Gabinete dirigiendo ministerios y hay 9 pa\u00edses donde el 50% de las mujeres ocupan cargos de ministras del Gabinete que dirigen \u00e1reas pol\u00edticas. Un dato extra es que <strong>la mayor\u00eda de las mujeres que se focalizan en la parte pol\u00edtica se encuentran involucradas en tem\u00e1ticas o puestos relacionados a Mujer e igualdad de g\u00e9nero, Familia e infancia, Inclusi\u00f3n social y desarrollo, Protecci\u00f3n y seguridad social, y Cultura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas estad\u00edsticas y datos globales nos hacen reflexionar y seguir trabajando para tener claro qu\u00e9 es el liderazgo y c\u00f3mo trabajar en ello. <strong>El liderazgo se podr\u00eda entender como una serie de capacidades que tiene una persona para dirigir a otro grupo para llegar a un objetivo<\/strong>. Para Daniel Goleman, el liderazgo no s\u00f3lo es una cualidad, es la suma de varias, entre ellas: tener una visi\u00f3n de lo que se desea alcanzar o lograr, el uso de inteligencia emocional para regular o autorregularse a s\u00ed mismo ante las diferentes situaciones o emociones que se viven, flexibilidad. Para el desarrollo de la inteligencia emocional hay que tener en cuentos los siguientes componentes:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autoconciencia: <\/strong>Reconocer las propias emociones, fortalezas y l\u00edmites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autorregulaci\u00f3n: <\/strong>Manejar impulsos y responder de manera reflexiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivaci\u00f3n: <\/strong>Orientaci\u00f3n al logro con prop\u00f3sito interno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empat\u00eda:<\/strong> Comprender las emociones y perspectivas de los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades sociales: <\/strong>Influir, comunicar, resolver conflictos y fomentar v\u00ednculos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otra parte, para Boggi (2021) el liderazgo femenino se llega a relacionar con dos estilos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Liderazgo Transformacional:<\/strong> Se enfoca en trabajar con las personas para que alcancen su realizaci\u00f3n personal y sus propios intereses por el bien del equipo. Las mujeres tienden a ser m\u00e1s democr\u00e1ticas y participativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo Servicial (Servant Leadership):<\/strong> La l\u00edder act\u00faa como una <strong>facilitadora <\/strong>que se pone al servicio de las necesidades de su equipo, eliminando obst\u00e1culos y fomentando un ambiente \u00e9tico y afectuoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para llegar a desarrollar alguno de los anteriores liderazgos hay que tener presente los siguientes componentes o habilidades:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empat\u00eda y Escucha Activa:<\/strong> Capacidad para entender las inquietudes y necesidades individuales de los colaboradores. (Lee el siguiente blog para conocer m\u00e1s del tema: <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/empatia-ponerse-en-zapatos-de-otro-y-en-los-propios\/\">https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/empatia-ponerse-en-zapatos-de-otro-y-en-los-propios\/<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n Cercana:<\/strong> Uso de canales abiertos, honestos y coherentes para generar v\u00ednculos y confianza. (Puedes asistir al taller \u00a1Comun\u00edcate con Asertividad! para entender y poner en pr\u00e1ctica dicha habilidad: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/R5KPNZa7Q8i5rksV9\">https:\/\/forms.gle\/R5KPNZa7Q8i5rksV9<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomento del Trabajo en Equipo:<\/strong> Involucrar a los colaboradores en la toma de decisiones y crear espacios de trabajo colaborativo. (Para conocer m\u00e1s a profundidad sobre dicho tema consulta lo siguiente: <a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/trabajo-en-equipo-virtudes-para-ser-indispensable\/\">https:\/\/utel.mx\/blog\/peap\/trabajo-en-equipo-virtudes-para-ser-indispensable\/<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, aunque existen mejoras respecto a las condiciones de vida de la mujer, todav\u00eda hay un camino a seguir para desarrollar espacios de liderazgo femenino y fomentar que exista una mayor equidad, solidaridad y oportunidades tanto para hombres y mujeres. Si consideras necesario ser guiada en esta perspectiva, no dudes en acercarte al servicio de <a href=\"https:\/\/tinyurl.com\/y9fwzrv7\" type=\"link\" id=\"https:\/\/tinyurl.com\/y9fwzrv7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Orientaci\u00f3n Psicol\u00f3gica<\/a> de nuestra universidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Psic. Ana Karina C\u00e1rdenas Torres<\/strong><br><strong>Programa de \u00c9xito Acad\u00e9mico y Profesional (PEAP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Referencias:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Barling, J. (2014). <em>Gender and Leadership<\/em>. Oxford University Press.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Boggi, C. (2021). Impacto del liderazgo femenino en proyectos. Project Design and Management, 3(2).<\/li>\n\n\n\n<li>Goleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene resultados. <em>Harvard business review<\/em>, <em>11<\/em>(2005), 125-140.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (15 de septiembre de 2025).\u00a0 <em>Datos y cifras: Liderazgo y participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres. <\/em><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/articulos\/datos-y-cifras\/datos-y-cifras-liderazgo-y-participacion-politica-de-las-mujeres\"><em>https:\/\/www.unwomen.org\/es\/articulos\/datos-y-cifras\/datos-y-cifras-liderazgo-y-participacion-politica-de-las-mujeres<\/em><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div id=\"advads-3631528287\" class=\"advads-cta-lp-banner-form advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/admisiones-universidad-online\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTAlink&#038;utm_campaign=MKTseo\" aria-label=\"Universidad en linea\"><img src=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png\" alt=\"Universidad en linea\"  srcset=\"https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1.png 626w, https:\/\/utel.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/universidad-en-linea-1-420x168.png 420w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" width=\"626\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":51900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4487],"tags":[],"class_list":["post-51899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-peap"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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