{"id":7632,"date":"2018-11-04T23:30:12","date_gmt":"2018-11-04T23:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=7632"},"modified":"2024-02-19T17:43:35","modified_gmt":"2024-02-19T17:43:35","slug":"funciones-de-un-administrador-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/estudia-en-linea\/funciones-de-un-administrador-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Funciones de un Administrador de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

La<\/span>\u00a0Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span>\u00a0consiste en la organizaci\u00f3n, desarrollo, planeaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de estrategias para promover el desempe\u00f1o eficiente del personal, considerando a la organizaci\u00f3n como un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directa o indirectamente con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Las funciones que desempe\u00f1a el administrador de Recursos<\/a> Humanos son igual de importantes que el \u00e1rea productiva de cualquier empresa, puesto que ve por el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de los colaboradores, generalmente en relaci\u00f3n a los factores que rodean a la organizaci\u00f3n, a fin de lograr un beneficio individual y de la misma empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hace un Administrador de\u00a0Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n

Si bien hay que tener en claro que sus funciones dependen del tipo de organizaci\u00f3n al que pertenezcan, entre las m\u00e1s esenciales destacan las siguientes:<\/span><\/p>\n

\u25a0\u00a0<\/strong>Recluta y selecciona al personal id\u00f3neo para cada puesto. Una vez seleccionado, gestiona la contrataci\u00f3n y firma de un contrato.<\/span><\/p>\n

\u25a0 Capacita y desarrolla programas, cursos y toda aquella actividad que mejore el conocimiento del personal, siendo necesario en cualquier \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

\u25a0 Supervisa la administraci\u00f3n de los programas de prueba.<\/span><\/p>\n

\u25a0 Lleva el control de los ascensos, evaluando con los supervisores de \u00e1rea o jefes de departamento quienes son aptos para escalar dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u25a0 Se encarga de los pr\u00e9stamos que se otorgan a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u25a0 Recrea y motiva para el desempe\u00f1o dentro y fuera del \u00e1rea de trabajo, su trabajo principalmente es en la<\/span> retenci\u00f3n de talento<\/span>.<\/span><\/p>\n

\"Becas<\/a><\/p>\n

Los objetivos del departamento de Recursos Humanos derivan de los objetivos generales de la empresa y estos pueden variar respecto a su misi\u00f3n y visi\u00f3n. Algunos ejemplos son los siguientes:<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0 Objetivos corporativos.<\/strong>\u00a0Se busca contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0Objetivos funcionales.<\/strong>\u00a0Se mantiene la contribuci\u00f3n del departamento a las necesidades de la organizaci\u00f3n, siendo una prioridad absoluta.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0Objetivos sociales.<\/strong> Se responde con \u00e9tica y socialmente a los desaf\u00edos que presenta la sociedad en general, reduciendo al m\u00ednimo las tensiones o demandas negativas que \u00e9sta pueda ejercer sobre la empresa.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0Objetivos personales.<\/strong>\u00a0Cada uno de los colaboradores tiene ciertas metas personales, el departamento de Recursos Humanos debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa, contribuyendo as\u00ed al objetivo com\u00fan de alcanzar las metas organizacionales.<\/span><\/p>\n

Asimismo, busca utilizar los recursos con eficacia, colaborar con la empresa en la obtenci\u00f3n de beneficios y prever las estrategias y t\u00e1cticas para los casos de aplicaci\u00f3n o reducci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Estrategia de Recursos Humanos: \u00bfC\u00f3mo ser un Mejor Lugar para Trabajar?<\/em><\/strong><\/h2>\n

La Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos (ARH) implica coordinar la participaci\u00f3n de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los administradores de todos los niveles deben interesarse en la administraci\u00f3n de los recursos humanos (Mondy, 2010, p. 5).<\/p>\n

Quienes participan en la administraci\u00f3n de los recursos humanos, desarrollan y trabajan a trav\u00e9s de un sistema integrado. Hay cinco \u00e1reas funcionales que se asocian con una administraci\u00f3n eficaz de recursos humanos:<\/p>\n