{"id":9880,"date":"2016-05-13T20:05:27","date_gmt":"2016-05-13T20:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/utel.mx\/blog\/?p=9880"},"modified":"2023-03-10T17:06:15","modified_gmt":"2023-03-10T17:06:15","slug":"como-regir-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utel.mx\/blog\/10-consejos-para\/como-regir-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo regir una empresa: Derecho Empresarial"},"content":{"rendered":"

Auxiliarse de las diferentes ramas del Derecho contribuye a la correcta administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de una empresa, ejemplo de esto es el Derecho Empresarial que estudia las normas relativas a la empresa y su actividad.<\/p>\n

Los criterios relativos al funcionamiento de una empresa son dis\u00edmbolas y derivan de las diversas categor\u00edas del Derecho que se han creado a lo largo del tiempo, cada una a partir de posturas interpretativas y con la finalidad de resolver problemas particulares.<\/p>\n

Las actividades empresariales tienen como objeto conjuntar los factores de la producci\u00f3n en una relaci\u00f3n organizada y sistem\u00e1tica para determinar qu\u00e9 cantidad de estos deben ser empleados para cumplir con ciclos econ\u00f3micos determinados y lograr un desempe\u00f1o \u00f3ptimo en el desarrollo de la empresa.<\/p>\n

Cinco puntos imprescindibles de Derecho Empresarial que te dir\u00e1n c\u00f3mo regir una empresa:<\/p>\n

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  1. Tener siempre presentes conceptos de crecimiento, modernizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, simplificaci\u00f3n, calidad y mejora de los procesos productivos. Incrementar la competitividad, productividad, reducci\u00f3n de gastos y costos guiados bajo las pautas de los referentes mundiales.<\/li>\n
  2. Tener organizaciones simples, niveles jer\u00e1rquicos definidos con desarrollo humano y formaci\u00f3n interna de las funciones ejecutivas. Es menester que cada uno desempe\u00f1e la funci\u00f3n que le corresponde y adecuar al personal a las tareas que mejor domina. Esto redundar\u00e1 en obtener la m\u00e1xima eficacia de los miembros de la empresa.<\/li>\n
  3. Tener un equipo de abogados que est\u00e9n a la vanguardia en Derecho Empresarial, Comercial y Mercantil. El respaldo de un equipo capacitado en lo que compete al marco jur\u00eddico propiciar\u00e1 que la empresa opere siempre bajo un marco legal y est\u00e9 apegado a las normas y reglas delegadas por el estado y sus derivados institucionales.<\/li>\n
  4. Establecer metas y objetivos factibles. Ser ambicioso resulta positivo porque genera una necesidad de querer abarcar m\u00e1s, sin embargo se debe ser cuidadoso en el trazado del plan empresarial ya que de este depender\u00e1n los \u00e9xitos y fracasos de la empresa.<\/li>\n
  5. Es importante identificar a los empleados mejor calificados, de ellos depender\u00e1n las responsabilidades diarias y administrativas. Un buen clima laboral es b\u00e1sico, as\u00ed como estimular al personal ayudar\u00e1 a que valoren la empresa no solo como un trabajo sino como una oportunidad de desarrollo personal.<\/li>\n<\/ol>\n

    Contar con especialistas en cada una de las \u00e1reas que componen la empresa es indispensable, la asesor\u00eda externa es un elemento que se debe valorar, ya que estos consultores ven las situaciones desde un punto de vista externo y pueden tomar en ocasiones, decisiones m\u00e1s convenientes.<\/p>\n

    Adair Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

    UTEL Editorial<\/strong><\/p>\n

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