Colaboración de Jorge Luis Crosetti, quien cuenta con una trayectoria de 25 años entrenando y asesorando emprendedores, creador del «Programa Coaching Emprendedor» basado en 3 pilares que incluyen: Competencias Emprendedoras, Competencias de Coaching y Mentoring, el Marketing Profesional y otras disciplinas de liderazgo. Actualmente lleva adelante este programa, logrando que nuevos empresarios implanten sus emprendimientos en el mercado.
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Seguramente te has preguntando ¿qué es el Coaching?
El coaching es una disciplina que te acerca al logro de objetivos, en el cual irás desarrollando competencias personales y profesionales. Habitualmente decimos que no puedes ir, hasta donde eliges llegar, siendo el que hoy eres.
El Coach te desafía a que descubras tus objetivos y te asiste para que los logres. Te planteará nuevos escenarios y nuevos contextos relacionales. Así como también, aprenderás a comunicarte más asertivamente, mientras crece tu imagen personal y potencias tu ser.
A continuación conoce algunos beneficios que pueden impulsar a quienes estén considerando adoptar una cultura que promueva el empleo y desarrollo de las personas en sus organizaciones:
•Favorece el desempeño y la productividad. Aporta beneficios personales, grupales y empresariales alineados con una meta.
•Desarrollo de las personas. Facilita de manera efectiva el desarrollo del talento de cada persona y ayuda a retenerlo.
•Beneficia el aprendizaje. Identifica el modelo de como aprende cada persona, acelerando el desarrollo y el proceso.
•Aumenta la calidad de vida personal y laboral. El uso efectivo del lenguaje en un equipo crea una mayor conciencia generando un decir y hacer responsable, aumentando la confianza que produce un fuerte impacto en el bienestar de las personas, que están comprometidas con ese objetivo.
•Fomenta la creatividad. Facilita la expansión y expresión a nuevos espacios, soltando el miedo al ridículo o a ser descalificado.
•Mejora el uso de habilidades y recursos: Estimula el actuar con responsabilidad e integridad. Promueve y valora los comportamientos de quienes persiguen sus objetivos de mejora, utilizando todos los recursos disponibles, poniendo en acción el máximo de sus habilidades, respetando sus valores personales y grupales.
•Tomar riesgos controlados. Cuando las personas son valoradas por su capacidad de aprender, impera la iniciativa, favorece la toma de acción y riesgos controlados. En una cultura donde impera el miedo a ser castigado ante el error, nadie se mueve sin la aprobación o el pedido explícito de su jefe.
•Flexibilidad y adaptabilidad al cambio: La esencia del coaching es el espíritu de cambio y cada día se valora más la capacidad de entrar y salir de las emociones, que junto a la resiliencia, constituyen factores de supervivencia organizacional.
¿En tu empresa están familiarizados con este tema?
Puedes escribirme a [email protected] y seguirme en Twitter: @JorgeCrosettiv
