En una entrevista laboral, el reclutador tiene una serie de preguntas con las cuales busca conocer el perfil emocional y las diferentes habilidades que no se encuentran en el currículo.
Las preguntas buscan medir aspectos como la creatividad, capacidad de cambio y el tipo de pensamiento. Por ello es importante prepararse para los posibles planteamientos sorpresas.
Algunas de las trampas más comunes son las preguntas capciosas, aquí un ejemplo de ellas y como poder contestarlas o en su caso evitarlas.
¿Qué conoce de nuestra empresa?
Esta es la pregunta típica con la que se suele abrir cualquier entrevista de trabajo y la mejor oportunidad para demostrar el interés y el deseo por trabajar en ella. Responder bien a esta pregunta indica que el postulante realizó una investigación previa sobre la empresa.
¿Por qué quiere dejar su actual puesto?
Se tiene que ser breve al contestar esta pregunta y evitar los comentarios negativos de su antigua empresa. La respuesta debe concentrarse en el deseo de superación y evolución profesional.
¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
Con esta pregunta el reclutador quiere saber si hay algo que falla en ti, si es un problema de actitud o simplemente mala suerte. Lo ideal es ser sincero y explicar los motivos del porqué dejaste de trabajar en la empresa anterior o por qué llevas tanto tiempo sin empleo.
¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
Es el momento ideal para mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto en función de tu experiencia y formación, destacando tu capacidad para adaptarte, motivarte y mejorar profesionalmente.
¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?
Responder esta pregunta no es nada sencillo, lo recomendable es explicar cómo enfrentas las situaciones difíciles y qué estrategias aplicas para relajarte y liberar tensiones.
¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?
La clave está en demostrar que eres capaz de trabajar en equipo, potencializando tus habilidades individuales.
¿En dónde se ve en 5 años?
Esta pregunta está enfocada en ver si tienes interés en proyectarte dentro de la misma empresa, así que demuestra que tienes un proyecto profesional contundente y que puedes proyectarte en un futuro a mediano plazo.
Así que ya sabes, antes de asistir a una entrevista, prepara respuestas para estas posibles preguntas que los reclutadores suelen poner como «trampas» para conocer más al candidato; posibles respuestas que pueden hacer la diferencia para ocupar o no el puesto deseado.
Iván Mendoza
Utel Editorial
